Munkaadóként a vállalkozásban a legnagyobb értéket egyértelműen a munkavállalók és az ő tudásuk képviseli.
Annál, ha egy képzett munkavállaló elhagyja a céget már csak az lehet rosszabb, ha képzetlen és marad.
Ezért érdemes és kell is a folyamatos oktatásokra költeni, hiszen minél képzettebbek a dolgozók, minél inkább érzik a fejlődést és az előrelépési lehetőséget, annál motiváltabbak, hatékonyabbak és eredményesebbek. Ez hosszú távon a profit emelkedésében is jelentkezik.
A legjobb az egészben, hogy a jelenlegi vonatkozó jogszabályok* lehetővé teszik, hogy mindezt a Sponsorem Oktatási e-utalvány segítségével teljesen adómentesen tegye meg.
Az Oktatási e-utalvány olyan munkáltató által kezdeményezett, iskolarendszeren kívüli képzésekre felhasználható béren kívüli juttatás, amely a munkavállaló munkaköréhez, feladataihoz kapcsolódik vagy tevékenysége hatókörébe illik. Legyen az kompetenciafejlesztés, informatikai képzés, nyelv- vagy marketing oktatás stb.
Ez a Magyarországon egyedülálló, a hagyományos juttatási rendszereken - cafetérián - kívül eső e-utalvány nem elsősorban a szakképesítésekhez kapcsolódó képzésekre fókuszál, hanem olyan dolgozói kompetenciák fejlesztésre koncentrál, amelyek nélkül nincs modern nagyvállalati HR menedzsment, és elképzelhetetlen a hosszú távú hatékony munkavégzés a KKV szektorban.
Az Oktatási utalvány a munkáltató által - a feltételek fennállása esetén - korlátlanul és adómentesen adható.
Az utalvány a Sponsorem szerződött elfogadóhelyi partnereinél használható fel.
* 1995. évi CXVII. tv. (Szja) 4.§ (2a) a.